Avec notre "Conduite du Changement", nous vous offrons une étape indispensable pour un meilleur feedback au sein de votre organisation.

Les actions peuvent être planifiées, suivies et documenter avec CompanyMood.
Chaque action peut être reliée à un service ou à toute l'entreprise, et les équipes impliquées sont directement informées. Les Responsables et les dirigeants gagnent du temps pour la communication des changements en cours. et dans le même temps, vous obtenez aide précieuse pour rassembler les informations attendues dans le cadre de la prévention des risques et l'amélioration de la santé de votre entreprise. Des données pertinentes pour une gestion innovante des ressources humaines.

Toutes les actions en un coup d'oeil

Les administrateurs et les managers peuvent trouver cet outil appelé "Plan d'action" sur le menu principal.

La création d'une action est simple et ne demande que les informations les plus importantes :

  • nom et description de l'action
  • progression de l'action: 0 - 100%
  • phase: idée/plannifié/etc.. 
  • la personne responsable (créateur de l'action)
  • les participantes (employés/manager)
  • sujet / mots-clés
  • services impliqués: service(s) ou toutes l'entreprise
  • tchat / échange

Le tchat aide à transmettre les informations au sein de l'équipe, favorise l'échange et la participation à l'action.

Une organisation inspirée Kanban

Classez les actions avec un simple cliquer / glisser de gauche à droite pour définir une phase, et de haut en bas pour les hiérarchiser par ordre de priorité.

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